离职申请报告【精选9篇】
在经济飞速发展的今天，报告的用途越来越大，报告根据用途的不同也有着不同的类型。你所见过的报告是什么样的呢？这里的9篇离职申请报告是作文库小编为您分享的离职报告的相关范文，欢迎查看参考。
裁员离职报告范文 篇一
7个月后，与公司副总裁顾颉同期受到提拔并被寄予厚望的刘欣也离开了国泰君安。4月10日下午，国泰君安证券公告，公司副总裁刘欣因个人原因提出辞去公司副总裁职务。
根据公开资料，刘欣辞职前任国泰君安副总裁、投资银行业务委员会总裁，并一直倡导“大投行”的投行发展战略。
在这次的离职公告中，国泰君安依旧未交代刘欣离职的具体原因，只是称其因个人原因申请辞去公司副总裁职务。频繁的高管变动是否影响公司的经营稳定？这样的人事变换还将持续多久？在回复《投资者报》记者的采访中，国泰君安方面并未给出更多信息，仅表示一切以公告为准。
又一副总裁离职
人事的变化突然而至。
今年4月7日，刘欣还在出席文投控股股份有限公司于上海证券交易所重组更名仪式，谁料不出4天，公司便了刘欣提交辞呈的报告。
刘欣卸任后，由谁来接任，国泰君安公告并未明确。在国泰君安上市招股书显示，2014年刘欣年薪为428.68万元。
1996年加入君安证券研究所，自2008年开始负责国泰君安投行业务的刘欣一直倡导“大投行”的投行发展战略，国泰君安也一直占据业内领导者的位置，其个人在刚刚过去的2015年度被《新财富》杂志评为年度最佳投资银行家。
公开资料显示，刘欣1971年出生，1992年参加工作；1996年8月起历任君安证券研究所债券研究员、债券部国债二级市场项目经理；1999年9月起历任国泰君安债券业务二部债券发行业务董事，固定收益证券总部一级业务董事、常务董事、副总经理、副总监、总经理，企业融资总部总经理，企业融资总部总经理兼收购兼并总部总经理；2011年6月任投资银行委员会总裁；2011年12月起任国泰君安副总裁。
在当年的国泰君安人事变动中，新升任副总裁的刘欣与顾颉均被公司寄予厚望，现在二者却皆已离开。
高管骨干变动频繁
老牌券商国泰君安上市前后不到两年的时间里，高层人士变动变得愈加频繁。
2014年6月，原总裁陈耿因个人原因辞职；一个月后，国泰君安资管首席执行官章飚、总经理助理黄文卿、量化投资部总经理李玉刚离职。
2015年4月，为筹建证通公司，国泰君安董事长万建华离职。同年9月，副总裁顾颉因个人原因辞职。
顾颉曾被称为国泰君安证券资产管理公司“铁三角”中留下的最后一人，并一度被认为是总裁继任的有力人选。但就在他离职前两月里，国泰君安另一位副总裁王松接替杨德红成为总裁，而这一次并没有传出关于顾颉的消息。
同样是内部培养，根据公开资料，1972年出生的顾颉是南开大学经济学博士，出道于当年“最牛”券商君安证券，27岁时出任过证监会副主席姚刚任职国泰君安总裁时的秘书，后又在外资机构做过资产管理业务。其任国泰君安资产管理公司董事长时，曾将国泰君安的资产管理公司做到业内最大，管理资产逾5000亿元。
内部人才流失严重
无独有偶，执掌国泰君安期货多年的期货老将何晓斌也于近日辞去了国泰君安期货总经理一职，接替他的是华泰证券原副总经理王桂芳。
在国泰君安原总裁陈耿因个人原因辞去总裁后，上海国际集团党委副书记、副总经理杨德红空降担任总裁一职；后原董事长万建华奔赴证通，杨德红兼任董事长。直至在国泰君安工作二十余年的王松被提拔总裁后，帮杨分担了部分工作。此外，顾颉离开后，原上海证券总经理龚德雄赴任国泰君安资管董事长一职。
值得注意的是，在离职的高管和骨干中，除原董事长万建华是2011年起执掌国泰君安证券，基本都在内部培养和成长起来，并烙下很深的公司印记。
同样近期离职的何晓斌1994年至1995年5月任上海市计划委员会物资能源处副处长（分管期货市场），1995年5月至1999年8月任上海证监局期货监管处处长，1999年8月始供职国泰君安证券，先后任总裁办主任、大企业战略合作部总经理、国泰君安投资管理公司总裁、国泰君安证券董事会秘书、国泰君安期货有限公司总裁等职。
裁员离职报告范文 篇二
英国行政裁判所建立背景
据说在19世纪的英国已经出现是少数行政裁判所，大量涌现是20世纪的产物，英国行政裁判所发展过程，大体上经历了四个阶段。
第一阶段，初步发展阶段，20世纪初期(1911年—1945年)。英国在福利国家口号下全面推行所谓“社会安全计划”，大量社会立法为行政裁判所的发展创造了客观条件，许多行政争议需要相关解决程序，例如1911年国家社会保障法规定与行政机关发生行政争议由相关行政机构解决。依据当时英国部分政治家观点，他们认为有效、公正的公民救济制度，在相当大的程度上依赖于建立起替代法院的新机制。当时舆论界也针对普通法院的保守倾向持有批评的态度。事实上，只有到1932年《多诺莫尔报告》出台，行政裁判所才真正地引起学术界的关注，该报告认为行政裁判所作为英国法律制度的特点，将成为20世纪行政国家必要组成部分［1］。但是也存在不同观点，例如有人认为裁判所的设立危及司法部门的地位，危及了普通法院实施的法律之权威［4］。由于特定行政争议获得公平且便捷的解决，需要专门的知识，而普通法院无力处理大量案件，行政裁判所却可以满足上述的需求，建立行政裁判所主要动因在于成本的考虑，普通法院诉讼成本高、程序太复杂，难以适应多数行政相对人的需求，而行政裁判所可以提供便利以及快捷帮助。
第二阶段，急剧发展和混乱阶段，二战后(1945年—1957年)。随英国出现大量行政裁判所，受理相关案件增多，但是由于行政裁判所建立初期并没有一个整体宏观计划或者规划，行政裁判所的裁判人员缺少专业训练，程序不规范，裁决结果也不能够上诉，并且存在滥用权力的现象，英国舆论界也开始不断地批评行政裁判所制度存在问题。英国政府于1955年任命以奥利弗•费兰克斯爵士为首的委员会调查行政裁判所存在问题，该委员会在1957年提出费兰克斯报告(Franksreport)。该报告首次承认行政裁判所是作为司法体系的补充，指出裁判所存在必要性是不容置疑的，同时提出了改进建议，建议大部分被英国政府采纳，从此行政裁判所也逐渐地从行政模式转向司法模式。该报告也提议建立经常性一般监督机构，为了实现裁判上的公平，确立行政裁判所应遵循三个原则，即公开、公平以及公正。
第三阶段，规范化发展阶段(1958年—2007年)。Franksreport导致了1958年英国制定《行政裁判所和调查法》，依据该法，行政裁判所得到了普遍的改进，行政裁判所的权威也得到了普遍的认可，同时建立行政裁判所委员会，其主要的职责是行政裁判和公开调查的一般性监督。
从Franksreport以来，英国政府于2001年针对裁判所再次进行调查，安德鲁•莱格特爵士于2001年8月公布了一份评论报告《为行政相对人服务的裁判所：统一的制度和服务》。该报告认为行政裁判所构成了司法体系的重要组成部分，提出行政裁判所改革原则以及创设行政司法体系建议。该报告提议建立一个单一的裁判所体系，由综合部门掌握，分成9个分支运作，包括教育、雇佣、财政收入、健康与护理、移民与收容、财产—土地—地方政府、社会保障—救济金—刑事伤害赔偿、运输、其他裁判所等，重要的两点建议：一是建立一个新的、独立的、裁判所服务机构对行政裁判所进行管理；二是建立一个复合的、双层的、统一领导的裁判所结构。在2004年7月政府白皮书《在转型中的公共服务：申诉、救济与裁判所》中，接受了莱格特爵士建议要点，并提出了具体实施建议。该政府白皮书认为英国所需要的是创设一个莱格特爵士所建议的那种统一的裁判所制度，但是要把它改成一种新型的组织，其不仅在必要的时候正式听证和权威裁决，它还公正且灵活地解决争议，在完成这项任务时，它或者独立承担，或者与作出决定的部、其他机构和咨询部门合作。
第四阶段，完成司法化阶段(2007年—今)。依据TCEA规定，政府了组建新裁判所体系的详细计划，为建立两级审理模式的、统一的行政裁判所提供了制定法的框架。行政裁判所委员会也被新设立的行政司法和裁判所委员会替代，在当时有107个行政裁判所处于该委员会的监督。AJTCJ不仅监督和管理行政裁判所，也将成为“整个行政司法部门的咨询机构”，致力于确保法院、裁判所、行政监察专员和其他替代性纠纷解决机制之间能够反映行政相对人的需要，同时成立行政裁判所程序委员会负责制定两级模式的程序。
英国行政裁判所特点
研究者张越认为行政裁判所，我们有时也通常称为英国的行政复议机关，但是严格意义上而言，英国并没有系统的行政复议制度，当然没有统一行政复议法典、常设行政复议机关，但是英国确实存在法院以外的公共机构针对行政机关的行政行为实施审查和救济，而英国却是存在这种意义上的行政复议［3］。但是依据TCEA规定，行政裁判所制度发生了与以往不同的、深刻的变化。
(一)英国行政裁判所性质
Franksreport认为裁判所不是普通法院，但它们也绝不是中央各部的附庸［1］。该报告认为行政裁判所应当正确地被视为议会提供的在某种意义上的一种司法裁决机制，而不是行政体制的组成部分。需要特别指出的是议会所有的授权建立行政裁判所的立法，都是为了确保行政裁判所能够在相关的政府之外独立地作出自己的决定。依据TCEA规定，统一的行政裁判所是作为司法制度组成部分，具有上诉和监督的功能，是解决行政争议的司法机关。TCEA第1条规定，正式确认了裁判所的裁判人员作为司法系统一部分的地位，与法院审判人员一样，其独立地位具有法定保障。据此，行政裁判所从建立之初的行政机构性质过渡到具有司法性质机构，最终成为了英国司法制度重要组成部分，完全摆脱作为行政机关的附属机构地位。
(二)英国行政裁判所审级以及管辖种类
Franksreport认为理想的上诉框架应采取下述形式：对初次裁判所的裁决可以普遍地向某个上诉裁判所提出上诉，所有的裁判所决定在法律层面都应当受制于法院的审查［4］。依据TCEA规定，创制两级裁判所：初级裁判所和上级裁判所。初级裁判所分为六个法庭：1．社会资格法庭，主要管辖涉及避难服务、刑事伤害赔偿、社会保险和儿童案件；2．健康、教育和社会福利法庭，主要管辖涉及社会福利标准、精神健康、特殊教育需求与残疾、基本医疗项目案件；3．战争抚恤和军事赔偿法庭，主要管辖英国前军人关于战争抚恤和赔偿申请被国防部长拒绝案件；4．税法庭，主要管辖与税务机关(HMRC)的税务决定争议案件；5．移民和避难所法庭，主要管辖与国内事务部以及其官员关于移民、避难以及国籍问题的行政争议案件；6．一般监管法庭，主要管辖涉及慈善、求偿权利管理服务、消费者信用、环境、房地产、上诉、移民服务、信息权利、英格兰地方政府标准、交通案件①。
上级裁判所分为四个法庭：1．行政上诉法庭，主要管辖针对初审一般监管法庭、健康、教育和社会福利法庭、社会资格法庭、战争抚恤和军事赔偿法庭裁决不服的上诉案件；2．财政和税收法庭，主要管辖针对税收法庭不服裁决的案件；3．土地法庭，主要管辖针对评估法庭、租赁评估法庭、居住财产法庭裁决不服的案件以及赔偿、使用、限制使用土地案件；4．移民与避难所法庭主要管辖针对初审移民和避难所法庭裁决不服的案件②。上级裁判所也是“高级记录法院”，由裁判所的高级主席主持，总部设在伦敦，必要时也在其他主要中心城市设立分支机构，其主要职责是受理针对初级裁判所决定的法律问题提出的上诉，并且该上诉需经过许可。若发现初级裁判所的决定存在法律错误，上级裁判所拥有职权以及职责作为决定取而代之。上级裁判所也有权力进行事实调查，而对上级裁判所的裁决，经过准许可以就法律问题继续上诉至法院，但上诉仅仅局限于涉及重要法律原则或实践问题或者上诉有其他令人信服理由的案件。
(三)英国行政裁判所人员
依据TCEA第2条规定，创设了裁判所高级主席职位，它是独立法定职位。高级主席职责延伸至整个英国的尚未移交的裁判所。高级主席由英王根据大法官大臣提名而任命，大法官大臣提名前需征得英格兰、威尔士首法官和苏格兰、北爱尔兰相关职位人员的同意。高级主席职责包括：一是确保申请救济的便捷性；二是确保裁判程序的公正、快捷和高效；三是确保裁判所成员是由与案件相关领域的专家或法律人士组成；四是研究前置程序替代性纠纷解决机制；五是对裁判所裁判人员的业务领导，包括对他们的培训、福利和指导；六是向议会和部长反映裁判人员意见；七是有权将其任何一项职权委任给其他司法官员。行政裁判所的其人员由法律人士和专家组成，分别授予裁判所法官和裁判所成员身份都享有完全独立的司法权。除设立一名裁判所高级主席外，每个法庭都将设立一名主席，由大法官大臣咨询裁判所高级主席意见后任命。上诉法院、高等法院、郡法院和治安法院的法官是初审和上诉裁判所的当然成员。根据大法官大臣批准，裁判所成员可能被高级主席指派至不同的法庭。新成员的招录需通过司法任命委员会程序。更为重要的是上诉法院法官和高等法院法官，将被作为裁判所的当然成员，应裁判所高级主席的要求，可以提供相关司法服务。
(四)英国行政裁判所程序
依据TCEA规定，设立裁判所程序委员会，以取代原属于大法官大臣和部长的规则制定权，具体负责两个裁判所程序规则的制定。作为裁判所的基本程序准则，《上诉裁判所程序》(2008)、《初审裁判所税务法庭规则》(2009年)等已经出台。需要说明的是，尽管行政裁判所没有遵循先前裁决的义务，但这并不意味其在实际中不这样做。遵循先例是保持行为连贯性的途径，司法公正要求每一个裁决者保持行为的连贯性。为此，TCEA第23条将该权力授予了高级主席，其可以通过制定实践指南，实际上赋予裁判所的某些判决具有拘束力。高级主席或者其委任的人主持可以制定《裁判所程序规则》以及由裁判所高级主席或者法庭主席制定可以《实践指引》。TCEA规定了一个统一的上诉机制。对于大多数案件，当事人不服初审裁判所的裁决，可以向上诉裁判所上诉，但必须事前获得准许。在上诉案件中，上诉裁判所扮演着高级记录法院的角色。此外，上诉裁判所将可能像高等法院一样行使部分“司法审查”权，但必须是经过高级法院首席法官或高等法院的授权。同时规定裁判所裁决进行司法审查的级别，即当事人不服上诉裁判所的裁决，上诉到英国上诉法院，在极其例外情况下，还可进一步上诉到最高法院。
(五)行政司法和裁判所委员会
根据TCEA规定，从2007年11月1日起，原行政裁判所委员会被行政司法和裁判所委员会(简称AJTC)代替。AJTC将从整体上监督整个行政司法体系，协调法院、裁判所、议会行政监察专员和替代性纠纷解决机制之间的关系，以保证其便捷、公正和高效，满足使用者的需要③。AJTC的主要功能：一是对整个裁判所体系和任何一个裁判所的组织机构和日常工作进行监督，并提出报告；二是就特别重要的问题，对整个裁判所体系和任何一个裁判所，展开调查并提出报告；三是对已经生效的和拟议中的有关裁判所的议会立法进行审查和发表意见等。AJTC的策略目标：关注行政相对人重要的需求，主要通过下列方式审查和影响AJTC的发展：(1)提供政府、裁判所服务局以及其他行政司法系统负责立法、实务、程序的组织权威以及原则性的建议，改进行政司法、裁判所、咨询工作，包括一般可适用的原则；(2)探索和推广争议解决新方法的机会；(3)寻求增进新近立法的影响，尤其在公布之前；(4)通过有效的监控和突发问题预警，认可和回应行政相对人多样的需求和使用者的情况；(5)在英国法律系统中提高不同争议解决的意识。
我国行政复议制度修改思考
(一)适应需求而调整
从行政裁判所发展变化的四个阶段，可以观察到行政裁判所是随英国政治、社会、经济、行政相对人需求以及社会舆论影响而不断地变化，这种不断地调整反映社会行政争议解决机制的变化，行政裁判所经历不同的阶段是社会变化和需求的缩影。行政裁判所能够及时地调整自己定位、职责范围以适应社会针对行政复议制度的需求，没有适应社会需求的行政争议解决机制是没有生命力的。单就行政裁判所性质和定位就可以看出，从最初行政机构，到具有司法性质机构，到现在成为司法制度的重要部分就是突出实例。制定《行政复议条例》、《行政复议法》、《行政复议法实施条例》，我国已经建立行政复议制度，力图适应中国社会深刻变革及行政相对人寻求解决行政争议的需要。一方面，由于行政关系的复杂性及其他主客观原因，行政机关在行使行政职权过程中侵犯行政相对人合法权益的事情时有发生，行政争议也就在所难免［5］。另一方面，行政复议制度优势尚未得到有效地发挥，大量行政争议游离于行政复议救济渠道之外。为了适应中国社会深刻变化的需求，化解社会矛盾，提供及时、有效、便捷的救济，我国行政复议制度应不断地调整而适应社会需求。
(二)彰显制度优势
行政裁判所法律制度存在有其合理性，与法院相比，裁判所的主要显著特点是其成员的专业性和程序的灵活性［6］。行政裁判所是对普通法院的程序进行简化，这将帮助人们更为方便地了解程序的操作并使之更为高效。同时政府部门工作效率也可以通过把行政争议案件解决从其职能中分离而得到了提高。所有这些都说明行政裁判所的行政争议的纠纷解决方式体现了程序公正与在保障行政效率的同时，确保福利国家社会目标实现，其制度优势主要体现在：一是专业性，法院所享有的是广义上的一般管辖权，而行政裁判所管辖领域狭窄，专门管辖的优势在于行政裁判所必须拥有专业性裁判人员或者因有专业技能而被特别选定，或者因审理相同案件使他们熟悉相关的法律和问题。二是灵活性，法院通常采取繁琐程序，而行政裁判所是采用更为灵活的方式，具体考虑每个案件的具体情况。行政裁判所决定公正性同样重要，必须遵循明确的规则，保持高度的灵活性，以实现个案的正义。我国行政复议专业性不强，存在工作人员人力不足、专业素质不高、工作人员任职资格作出没有规定等问题。行政复议专业队伍建设凸显重要，应完善其工作人员的准入、聘任、身份保障、回避、培训等制度，主要包括：一是实行资格管理制度，设立行政复议职业证书制度。有研究者建议考虑从通过国家司法考试的人员中进行行政复议工作人员的选拔［7］。除了具有司法考试资格证书外，应当具有行政复议职业证书，以确保行政复议人员的法律素质；二是对于聘任兼职复议人员应当有严格限制，被聘人员必须是法律方面的专家或学者，行政复议委员会遴选的社会人士应从律师、大学教授等中聘任；三行政复议委员会成员应被赋予其特殊的身份保障权，不受其他机关、社会组织和人员的干涉；四是行政复议委员会成员与行政复议事项或有关当事人有利害关系，应自行回避或经当事人申请回避；五是建立工作人员培训制度［8］。同时建立行政复议简易程序与一般程序的制度，针对具体行政复议案件灵活地适用，具体考虑每个案件的具体情况。行政复议决定的公正性同样重要，必须遵循明确的规则，也必须保持高度的灵活性，以实现个案的正义。
(三)保障独立性和裁决公正性
行政裁判所独立性是保障裁决公正性的基础和前提，独立性在两方面：一是行政裁判所独立，其独立于行政机关之外，摆脱政治因素影响而独立作出裁决。二是成员独立，其成员因所工作对象不同而存在差别，但是能够平衡各方面的利益。裁判所高级主席由大法官大臣任命或者部长任命，但是必须从事先预定的名单中挑选。而名单中的人多数是当地法律界人士。裁判所的其他成员或者由部长任命，或者由裁判所主席任命，也必须从事先预定的名单中挑选，而名单中的人代表各方面的利益或者各方面的专家。裁判所人员的免职方式与任命方式一样，TCEA规定，没有取得大法官大臣的同意，部长不能解除该法附表中所列裁判所的成员职务。行政裁判所的一个显著特点就是其人员组成，即由法律人士和专家组成，都享有完全独立的司法权。每个法庭都将设立一名主席，由大法官大臣咨询裁判所高级主席意见后任命，行政裁判所独立性是具有法律保障的，设立行政裁判所的权力来源是议会立法。为了适应英国社会需要，行政裁判所建立二审的行政争议解决机制，仍然体现该制度的优势。依据《中国法律年鉴》数据，全国共收到行政复议申请案件合计数为2003年74，158件，2004年80，076件，2005年88，630件，2006年89，664件，2007年83，290件，2008年75，750件，2009年75，549件，从数字上可以看出2003年至2005年连续增长后，2005年到达顶点后，连续四年案件受理数量呈现回落态势，案件审结维持率2003年55．71%，2004年58．08%，2005年59．54%，2006年60．59%，2007年60．54%，2008年61．71%，2009年62．22%，从2003年至2009年案件审结维持率却在逐步增加④。行政复议机关以及机构独立性不强，缺少公正性是重要的原因之一。为了保障我国行政复议组织的独立性和裁决公正性，建立隶属于人大的、二级审理的、行政复议委员会势在必行，主要理由：一是我国行政复议制度的优势之所以没有充分地发挥，主要原因之一是现行行政复议制度是通过行政系统内部机制解决纠纷，缺少公正性和独立性，相对人容易产生合理怀疑，而采取行政复议委员会模式可以改变了行政隶属关系，避免产生合理的怀疑，行政复议委员会是应隶属人大以及对人大负责，完全脱离行政系统，独立性是保障公正性的基础；二是二级审理制度，既可以减轻法院行政案件数量，更大程度地保障行政复议决定的公正性，同时也体现司法最终解决原则，法院仍然可以采取司法审查方式审查行政复议决定；三是我国宪法规定人民代表大会体制，人大当然具有监督行政机关的职责和职权，行政复议委员会隶属人大，既可以提高行政复议委员会的法律地位和权威性，又有利于保护相对人的合法权益以及监督行政机关。
(四)完善组织和建立监督机关
高管辞职报告 篇三
尊敬的银行领导：
您好！经过了多日的思考，我很抱歉递交了辞职信。首先感谢××银行在我刚从××大学金融专业毕业就给我就业机会，但是我现在只能说抱歉，因为我的离职。在××银行三年多的时间里，我从实习生做到了大堂经理，我付出了，公司也给了我机会，再次感谢。家庭关系和住房原因是我辞职的最终理由。做为大堂经理我完成以下职责
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿(重点客户情况)，安排人员。
在辞职的这段时间里，我会做好交接工作，让银行的损失降低到最小，也希望领导能够批准我的辞职请求。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年xx月xx日
高管辞职报告 篇四
国企辞职报告（一）
尊敬的**主任：
您好！
截止到今天，已然过去了四年。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在这里，特别感谢yyy（xxx的上级单位）a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx**主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
***
**年**月**日
国企辞职报告（二）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，
裁员离职报告范文 篇五
乙方：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：
1．保密范围：
甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；
甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；
甲方的经营方法、状况和经营实力；
甲方未公布的人事调动、人事任免；
甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；
甲方各级员工的个人薪金收入情况；
甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；
甲方客户的资料及财产；
甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；
销售合同、销售网络、渠道。
2．权利和义务：
甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；
乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；
乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；
甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。
3．违约责任：
乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；
乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；
乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；
以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出。
4．协议期限：
聘用合同期内；
解除聘用合同后的_________年内。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
附件
补充合同
公司：_________（下称“甲方”）
员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）
下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。
一、适用范围
甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。
二、甲方权利和义务
1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。
2．甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。
3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。
4．“离职补偿金”发放的比例：
1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。
2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。
三、乙方权利和义务
乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。
乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。
乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。
四、注释：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司
1．电力行业的相关公司。
2．可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。
3．可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司；
五、违约责任
乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。
乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。
以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出。
甲方：_________（盖章）
高管辞职报告 篇六
首先向你说声对不起，我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职。非常感谢您当初给予我这个工作机会以及您长期以来对我的帮助，我辜负了你对我的期望。由于个人某些原因，今天我在这里提出辞职。
在这两年以来，学生会给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验，辞职报告《班委委员的辞职报告范文》。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。另外，在您和学生会、二管委共同工作过的的同事朝夕相处的这段时间里，彼此建立了由浅到深的友谊，我很希望这份感情能不受影响，继续保持下去。
本着负责的态度，我考虑在短时间内将我所能做的事情做好，尽量协助和干事们的工作交接，使之能尽快了解、熟悉接下来的工作。
即使我已离开学生会、二管委，在今后工作上有任何困难，我都会义不容辞的赶来帮忙，以普通同学的身份，为学生会尽微薄之力。
望老师给予批准。
此致
敬礼！
裁员离职报告范文 篇七
一、 基本情况及特点
（一）案件数量增长迅猛
北京市丰台区人民法院今年一季度共受理118件劳动争议案件，比上年（61件）同比增加93%，审结69件，比上年（15件）同比增加360%.
（二）案件多由劳动者提起，涉案单位绝大多数为公司、工厂等企业这些案件中，个人的有97件，用人单位的有21件；涉案单位类型上，69件次为公司，16件次为工厂，1件次为其他企业，21件次为学校、幼儿园、报社等事业单位。
（三）难以调解，判决结案的案件中单位败诉的占多数
调解1件，裁定驳回4件，裁定准予撤诉9件，移送1件，判决54件。判决案件中个人败诉的有7件，单位败诉的有47件。
（三）诉讼请求以要求支付工资或三险为主
要求解除或保持劳动关系的，有10件；要求支付拖欠工资或加班工资的，有34件；要求支付社会保险、医疗保险、养老保险的，有6件；要求支付工伤费用的，有4件。
二、 劳动者败诉原因
在调查分析中可以发现，一些劳动争议中，劳动者虽合法权益受到侵害却仍然依法被裁定或判决驳回，主要有以下原因：
（一） 没有证明劳动关系存在的证据。
如林有鹏等17人诉购物导报社劳动争议一案，原告诉称2002年11月被告广州办事处将其聘用，尽管原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作，与被告存在事实劳动关系，要求判令解除原告与被告的劳动关系、被告向原告支付拖欠工资及经济补偿金、被告支付原告为其垫付的费用。由于原告无法提供证明双方存在劳动关系的证明，最终被法院判决驳回诉讼请求。
（二） 的主体不符
从法律的角度来看，只有具有民事权利能力和民事行为能力的组织才能依法独立享有民事权利和承担民事义务；不同的企业名称，哪怕只有一字之差，代表不同的法律主体。一些劳动者对此没有足够的认识，或将自己所在的不能独立承担责任的法人分支机构推上法庭，或将与所在单位名称近似的单位作为被告，导致案件没开庭就被驳回。如王贺诉广夏（银川）实业股份有限公司北京分公司劳动保险争议案，由于被告系广夏（银川）实业股份有限公司的下属分公司，在法律上不具有独立法人资格，不能独立承担民事责任，法院依法裁定驳回。
（三） 未经法定前置的劳动争议裁决程序即
根据劳动法第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。” 一些劳动者在劳动争议发生后，与单位协商不成的情况下，没有先去申请仲裁，就直接提讼。
（四） 超过劳动争议法定受理时限
根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日“。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或时已过法定受理时限，以致败诉。
三、 用人单位败诉原因
用人单位败诉主要是由于以下原因：
（一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定
办理手续，一方面是法律法规保障劳动者权益的程序需要，另一方面也是劳动争议双方获得证据的一个重要渠道。《北京市劳动合同规定》第四十五条明确规定“劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年”。但现实生活中，很多用人单位都十分忽视办理符合法律规定的相关手续的重要性，导致自己在劳动争议诉讼中的被动，表现为：以口头通知或协商代替书面通知或协议；劳动者委托他人办理的，不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续；在职工被派到其他单位工作、离职时，没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称离职手续系其姐未经其委托代办应为无效，最终原告因此败诉。
（二） 劳动合同本身约定不严密，存在不利于用人单位的不合理漏洞
如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除劳动合同争议一案，原告因经营情况发生了重大变化，无力支付包括被告在内的内部退养人员的退养费和保险费用，因此要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为“甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告”，而原告并不能证明自己在“濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难”，也不能证明“自己向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告”，因此败诉。
（三） 违反法律关于工时、工资、工伤、三险等强行性规定
由于这个原因导致单位败诉的案件占多数，主要表现为：未给劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险；不按市政府要求及时增加养老金数额；不向工伤职工支付养伤期间的工资及伤残就业补助金、工伤医疗补助金；不依法支付加班费。
四、 对策和建议
（一）对劳动者的建议
1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。
2、 发生劳动争议时，作好几手准备，在协商、调解不成的情况下及时申请仲裁，对仲裁结果不服的尽快。
3、 在申请仲裁、之前，调查清楚用人单位是否为能独立承担民事责任的法人或其他组织、其准确名称。
（二）对用人单位的
建议
1、 充分认识树立诚信原则、遵守劳动法规与企业自身形象及长远发展之间的关系。社会主义市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工的基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业合作伙伴的。实际上，现在已有越来越多的跨国企业及其他有远见的企业将对方是否遵守劳动法规作为选择合作伙伴的重要标准。国内目前已有部分企业因使用童工、迫使工人超强度劳动、工作条件恶劣、拖欠工资等问题而失去国外大客户的先例。
2、 增强法律意识。在我国全面推进法治建设的进程中，用人单位必须增强法律意识，既要严格遵守法律，也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。
3、 规范劳动人事制度。用人单位内部应依法建立规范的劳动人事制度，对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项作出周密的规定。对于涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的，应要求必须把相应文件送达劳动者本人并要求其亲笔签收。
（三）对劳动行政管理部门的建议
离职申请报告 篇八
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面是小编整合的2021个人离职申请报告范文，共同阅读吧，肯定对你有所帮助的。
2021个人离职申请报告范文1尊敬的领导：
从20_年x月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。
在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢！
在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。
由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。
此致
敬礼
2021个人离职申请报告范文2辞职报告
尊敬的X总：
您好！我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。此时，我感到十分的惭愧与难过。
4个月前，承蒙您的赏识，我有幸进入__这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青春的尾巴，在移动互联网的浪潮中搏击，把自己的人生轨迹定位在车联网版图中，为实现心中的IT梦而努力奋斗！入职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的领导事务。我心中既兴奋又紧张，更多的感觉到肩上的压力是无比的重大！我深知这个机会对我来说是万分的珍贵。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳绩，才能报答您对我的信赖。
在开始的工作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进入自己的角色当中，特别是对各地市_X公司的培训中，我发挥了自己的长处，并取得了些许的效果。但随着工作的推进，我感觉到了困难与阻力慢慢的变大，虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教导，以及我不断的调整自己的工作方式与状态，但效果甚微。此时的我，进入了一个迷茫、忧虑的思想状态当中。我不断的反思自己，我的大区域市场开拓经验储备不足，缺乏大型正规军的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？
现在是_X产品上市前宣传工作开展的时期，对于_X产品重要的宣传和销售渠道——微信，我知之太少。我一直利用各种机会加以学习，但未能领悟其中的精髓。在近段时间的工作中，我没有取得令您及我自己满意成绩。我辜负了您对我的期望与信任，我向您表示深深的歉意。
由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。在离开公司前，我一定会做好交接工作，站好最后一班岗。
因缘相聚，因缘而散。在此，由衷的感谢X总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司同事们对我的帮助与支持。祝愿您工作顺利，家庭幸福。祝愿公司宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天！
2021个人离职申请报告范文3尊敬的领导：
您好！
作为酒店一名普通传菜员，每天我们要给众多客户上菜，很多时候我们直接面对客户，也受到了很多质疑，比如厨房炒菜忙不过来，我们又不能及时上菜，客户只会怪责我们，还要我们承担结果，而且也要经常面对愤怒的客户。
工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够经常接受斥责，如果是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有选择默默忍受，人都是感性动物，谁又愿意一直承受着这样的委屈，公司内部有什么问题，内部好解决，但是刁蛮客户最难解决，每个月总会遇到那么几个客户，让我们承受很多压力。
这是磨砺，更是一次严重打击，我扛不住这样的压力，我想要辞职，就是这样简单的理由，我也明白向我这样的员工很多，公司给我工作机会已经感激不尽，我只是接受不了这种工作方式，我想重新换一个工作。可能大家会说其他人也一样遇到这样的问题，为什么其他人没有事情，就我事多。我不善言谈，很多时候我都只会默默听，因为与客户解释永远解释不清楚前因后果，还不如不解释，有些同事觉得这没什么不了，他们习惯了，我才来到岗位上不足一年时间。
我对于这样的工作感受到的只有压力，一开始进入公司也是抱着期望而来，但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠我们自己去应对，我不能应对好这样压力，就要承担这样的后果，自己去承受工作的打击，我已经明白了这不是我期待的工作，这也是我想要离职的因素之一。说来说去，也就是个人的一些想法和公司的想法不同，当做出选择时，就要看我们是选择接受还是选择逃避，这才是我们应该考虑的问题。
公司对待客户，尊重礼貌，一切以客户为尊。这样更能收买客户之心，让客户更加认同我们酒店，想要做好就必须要拿得起放得下，我或许是接受考验比较少，没有经历过多大波折，没有应对问题的方法这是我的问题。心里抗压能力也比较弱，很容易就被外界因素影响到自己工作心情，我也会考虑为什么我总是有那么多问题，其他人都不会出现，到底是什么原因，是自己不努力，还是做得不好，其实只有一点，那就是自己并没有充分接受公司的价值观。我总是跟不上工作的脚步，这才是我有那么多负担原因，所以我希望自己可以辞职，避免出现这样事情。
此致
敬礼！
2021个人离职申请报告范文4尊敬的领导：
您好！
我是学校的美术教师，自己一直都承担着全校大部分班级的美术课，在工作当中，我一直都是认真的为学校做事，尽自己的力量去培养学生们在美术上的天赋和能力，尽管自己的科目并不是一个主科，但是我也一直都重视学生全方面的发展，所以我并没有在教学工作上随意敷衍，而是选择尽自己的力量去提高他们对于美术的热情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教学任务，但是很抱歉的是，自己因为一些个人原因不得不离开自己所热爱的工作岗位，不得不离开对我有着浓厚恩情的学校，我对自己的离职感到无比的愧疚，但是也希望学校和领导可以体谅我的不易，很多的事情总是事与愿违的，所以我也只能去独自的承受所有，只希望自己的离开不会影响到学校的正常教学进度。
我从20_年来到学校，在学校也一转眼x年了，我很喜欢自己在学校的工作环境，从我进入到自己的工作岗位的那一刻开始，所有的同事都在包容和照顾我，可能是我的年龄在所有老师当中算是小的，我也很感谢所有的同事对我的帮助，让我在那个是尽快的融入和熟悉到自己的工作当中，在工作当中，我也注重学生的态度，在教学当中，不仅仅对于他们非常的严厉，对自己的要求也很严格，我希望我的学生都可以对于美术有一个好的鉴别能力，也有一个擅长去发现美的眼睛，我觉得兴趣永远是的老师，所以我也会尽力的去培养他们对于美术这门课的热爱和兴趣，当他们期待美术课的时候，我也才算做到了他们对于美术的兴趣的激起，之后我也会努力的教会他们一些入门级的东西，尽管自己每一个班级所面对的学生都是不一样的，年纪和性格都有着很大的差别，但是我也会因材施教，对待不同的学生有着不一样的态度，也会在教学的过程当中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的带给学生更多的知识，和学生们一起努力，共同进步。
对于自己现在这样突然的离开，我也感到非常的抱歉，同时我也很不舍，舍不得自己奋斗了这么久的工作岗位，舍不得一直陪伴着我的学生和同事，对于学校的一草一木，一人一物都充满着不舍的，尽管自己很不舍，我也是时候离开学校了，希望学校和领导可以支持我的做法，给学校带来的影响和损失我很抱歉，希望学校鉴于我工作时的表现，可以原谅我的离开。
此致
敬礼！
2021个人离职申请报告范文5尊敬的领导：
您好！
我是_医院急诊科的一名护士长，我叫_。因为我现在要离开_城市去到一个离这边很远的_城市的原因，我向领导提出了我的这份辞职报告。我要离开_城市去_城市的原因，是因为我想去追寻我自己的爱情。
20_年_月_日，通过亲戚的介绍我加了，我现在男友的微信。本来我只是想应付一下，这种相亲似的流程，所以平时就会跟他聊上一两句。但是，在聊了一个月之后，我发现我们竟然意外的很聊得来。其实在跟他聊天的时候，我有很多顾虑。因为他们家从小生活在_城，离我这边很远。如果我真心想要跟他交往的话，那我就要搬去_城，放弃我在这边的很多东西。毕竟我对异地恋这个事情，还是没有太多的信心。而且，在我们相亲之前，介绍人也曾经跟我说过要我过去他们那边的事情。因为他年纪比我大很多，他们家又是急着结婚的类型。所以我不得不考虑很多现实的因素，做过很多次纠结。但是最后，我还是会忍不住的跟他聊下去。
并且，在每日的聊天中，我们都渐渐相互产生了一些好感。就这样长期发展半年之后，我们开始不只在微信上聊天，在现实生活中也开始约着见面。在见过面之后我发现我对他的好感越来越多，他对我的感觉亦是如此。他能让我感觉到安全感，能够细心的照顾我各种生活中的情绪，在我失落的时候鼓励我，在我生病住院的时候，第2天就买了一张车票赶了过来等等，还有很多让我感到温暖的事情，都是在我和他交往之后发生在我身上的。所以，我想这就是值得托付终身的人吧。
我今年也已经26了，也到了该结婚的年纪，家里人对我也不止一次两次的进行着催婚。而对于我自己而言，一个人生活和努力了这么多年，也想要有一个可以依靠的肩膀，想要找到一个有归属感的家。现在我终于找到了，但是摆在我和他之间有一个的问题，就是距离上的问题。因为我俩都是奔着结婚的目的，来进行交往的。所以我不可能一直就留在这边工作的生活。他们全家都生活在_城市，也不可能为了我而搬到这边来。那就只有我过去他们那边了。我也想过，在这边，我有我的亲人，我的朋友，还有我的工作。但是，想了很久，我觉得我还是想为爱情勇敢一次。所以我已经准备离开我生活了这么多年的_城，去到有他的城市里。在此之前，我也要向领导提出我的辞职申请。
个人离职报告 篇九
敬的人力资源部：
您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
在某某工作一年多的时间里，我有幸得到了各位**及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢某某提供给我这个良好的*台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位**在过去的工作、生活中给予的大力**与帮助；尤其感谢某某，某某等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：
申请日期：
他山之石，可以攻玉。作文库为大家整理的9篇离职申请报告到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作离职报告。
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